Adiós a la jornada de 14 horas: conciliación de la vida laboral y familiar en la industria del entretenimiento

«[I]Es como si toda nuestra comunidad estuviera en llamas”.Revista del New York TimesY 20 febrero 2022

Durante la «Gran Renuncia» en curso, decenas de millones de estadounidenses, incluidos los de la industria cinematográfica, han dejado sus trabajos. Pero los cambios en el empleo del entretenimiento se deben tanto a que las personas dejan sus trabajos como a una reevaluación. Métodos en que trabajan. Después de meses de pausas y autoinspección, finalmente llegaron frases como «equilibrio trabajo/vida» y «cuidado personal», que alguna vez fueron un anatema para la cultura de hacer tratos y horas completas. Si, como dice un ejecutivo, “las jornadas laborales de 14 horas, la falta de sueño y, a menudo, las comidas poco saludables” eran la norma, las personas ahora se están reconectando con sus familias, disfrutando de la naturaleza y criando a sus hijos.

“Creo que la pandemia ha cambiado las prioridades de las personas”, dice Dina Kuberstock, quien dejó su trabajo como agente en la USCA hace varios años y ahora trabaja como proveedora de atención espiritual y capellán en Motion Picture Television Fund. «Si antes era estresante, había un nivel adicional de estrés, y esta gran agitación puso todo en duda sobre lo que todos hemos estado contando como un fracaso», dice ella. «Aunque sucedieron muchas cosas terribles, también resultó en un buen replanteamiento».

El veterano productor Ted Hope, quien renunció a su puesto de director ejecutivo en Amazon Studios a principios de 2020. «Cuando eres testigo de cómo las vidas de otros se ponen en riesgo o incluso se pierden, no puedes evitar preguntarte cómo quieres priorizar tu la vida avanza», dice.

Hope había considerado unirse a una nueva empresa o iniciar una nueva empresa, pero, como muchos que han buscado nuevas oportunidades en los últimos dos años, decidió trabajar de forma independiente. “Quiero pasar mi vida con gente creativa más que [with] Emprendedores «, dice. «Quiero usar las habilidades y experiencias que creo que son únicas para mí al servicio de las cosas que creo que son más importantes, y quiero hacer esto de la manera más independiente posible».

Para muchos, esto ha significado renunciar a los trabajos de la empresa, perseguir proyectos apasionantes, quedarse más tiempo en casa y no sentirse casados ​​con los centros tradicionales de la industria de Los Ángeles y Nueva York. Algunos ejecutivos han dado la bienvenida a los mercados virtuales de Sundance y al mercado cinematográfico europeo y planean continuar buscando paquetes y presentaciones en Zoom en lugar de reuniones formales en la oficina. Muchos viejos hombres de negocios establecieron nuevas residencias en los Estados Unidos. Un distribuidor se mudó recientemente a Taos, Nuevo México; El gerente de talentos compró una casa de cuatro dormitorios en Alabama; Otro ejecutivo convertido en consultor independiente tiene una plaza en España durante seis meses al año.

READ  Kim Kardashian explica su relación con Pete Davidson

Dan Sacks, de 28 años, que solía trabajar «muchas horas» en una productora en Los Ángeles, ahora trabaja de forma remota en una licencia de música cerca de su familia en la costa este. «Recuerdo que al principio, la gente estaba preocupada por cómo nos íbamos a mantener en contacto, pero las conferencias telefónicas no son tan difíciles», dice. «Realmente puedes trabajar desde cualquier lugar».

De manera similar, Kegan Schell, el director literario de 29 años de Echo Lake Entertainment, divide su tiempo: la mitad del año en Los Ángeles, la otra mitad en la granja de su familia en el estado de Nueva York. Cuando regresó a casa durante los primeros meses del encierro, dijo: «Me encontré en contacto con mi familia de una manera que no había tenido en los 10 años desde que me fui, y no quería perder eso».

Algunas de las personas con las que hablé en este artículo no quisieron revelar sus nombres por temor a que no se les tomara en serio desde sus viviendas remotas, pero Shell argumenta que esta es la nueva realidad. «Existe la idea de que pondrías una barrera en tu carrera si no estuvieras en Los Ángeles, y mi respuesta fue ‘Solo mírame’”, dice. «Cuando estoy en la oficina de mi casa, trabajo muy eficientemente y busque el día a través de reuniones de Zoom consecutivas durante las horas que programo «.

“Creo que la gente de mi edad ha prosperado en este estado híbrido”, continúa. «A algunas personas mayores en Hollywood les gusta ir a sus almuerzos de trabajo y bebidas después del trabajo, pero no creo que volvamos».

READ  Charlotte Flair eliminada de WWE WrestleMania 37 Graphics como medida de precaución

Otro gerente de talentos, que se fue permanentemente de Los Ángeles, dice: «Sus clientes estaban un poco ansiosos al principio, pero luego vieron audiciones y espectáculos. Si quieres estar allí en persona, puedes tomar el avión».

Al igual que Shell, Hope argumenta que los nuevos lugares de trabajo virtuales son mucho más eficientes y menos sesgados que los estándares costeros del pasado. «Todavía es muy difícil entrar, pero los cineastas de todo tipo ahora pueden trabajar tan eficientemente como cualquiera, sin importar dónde se encuentren», dice Hope. «Todos parecen ser más matizados y eficientes, y organizamos muchas reuniones sin tener que movernos. Algunas personas alguna vez afirmaron que conducir te vuelve estúpido, y todo lo que puedo decir es que todos con los que hablo ahora son muy inteligentes, inteligentes. y encantador Entonces, dime: ¿Es esto solo una coincidencia?

Kuberstock señala otra razón por la que trabajar desde lejos es atractivo para algunos. «Trabajando de forma remota, es difícil que alguien te acose sexualmente», dice ella. «Aún es posible, pero no tienes que hacer un trato en un hotel a las 3 a.m. después de que todos estén borrachos».

De acuerdo, una mujer todavía trabaja en la industria del entretenimiento. «Cuando estás en Zoom, nadie puede darte una bofetada en el trasero o hacerte un comentario siniestro en el pasillo», dice. «Todo el mundo puede oírte, así que creo que este entorno permite que las mujeres sean más fuertes».

Además de la productividad y el cuidado personal, las personas también interactúan con una industria que atraviesa sus propias e irreversibles transformaciones. Con la distribución en cines menos viable para las películas independientes y las compañías de transmisión que dictan los términos y la retórica del negocio, las razones por las que algunas personas sienten tanta pasión por las películas independientes son menos claras en estos días. «No estaba satisfecho desde el punto de vista estético, financiero o recreativo», dice un distribuidor que se fue de Nueva York.

Otro exejecutivo, citando COVID-19 y una industria que «permanece en constante cambio», está preocupado por la transición actual de la industria «de un juego cualitativo a un juego cuantitativo» donde dice: «Hay mucho contenido, y no es todo bueno.» En lugar de regresar por completo a la refriega, actualmente están dando un «paso atrás» para ver dónde «podrían encajar mejor y ayudar a la industria a desarrollarse, ser mejor y mantener su influencia cultural».

READ  Kevin Owens revela quién lo convenció de quedarse en WWE

Los cambios culturales más grandes debido a la pandemia también tienen un impacto en las opciones laborales de las personas. Después de casi 12 años en la venerable compañía de documentales Kartemquin Films, el experto en distribución Tim Horsberg se fue con consideraciones familiares y preguntas más amplias en su cabeza. El fundador de Kartemquin, Gordon Quinn, casi muere de COVID; El aspecto social de su trabajo centrado en la comunidad se ha vuelto virtualmente inexistente; Y tenía la sensación, dice, de que la industria «necesita cambiar la forma en que la sociedad debe cambiar. Pensé: ‘¿Cuál es mi contribución a eso y dónde puedo hacer lo mejor que puedo?»

Justin Nagan, quien dejó su puesto de liderazgo sénior en American Documentary, Inc. El verdadero presentador de noticias Punto de vista En 2021, con la esperanza de «cambiar la relación estrés-felicidad», también indica que hay factores estructurales más importantes detrás del «Gran Replanteamiento» de la industria.

“Nuestro campo trabaja para lidiar con una historia de gran desigualdad y una mentalidad de escasez”, dice ella. “Muchos de nosotros llegamos al campo en un momento en que era una situación ‘creativa por todos los medios necesarios’, y dado que había poca o ninguna financiación, ‘todos se involucraron’ y terminaron el trabajo, pero ahora las cosas son diferentes. ,» ella explica. «Parte se trata de generaciones, parte es COVID y las personas que valoran la calidad de vida, y parte es el reconocimiento de las formas en que los sistemas de supremacía blanca interactúan con el empleo».

Nagan agrega: «Todo esto significa que creo que muchos de nosotros pensamos críticamente sobre el trabajo que hacemos y la forma en que lo hacemos y nos esforzamos por hacer cambios para nosotros y nuestras comunidades».

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.