Unas pocas docenas de jóvenes analistas de Citibank acaban de comenzar un mandato de dos años en la costa mediterránea de España, durante los cuales realizarán aproximadamente la mitad del trabajo de sus pares en los principales centros financieros del mundo.
el programa, anunciado en marzoes un intento del gigante de los servicios financieros de interrumpir el curso tradicional de la banca, en el que los nuevos analistas son puestos a prueba trabajando largas horas y sancionados.
En Málaga, una de las ciudades más antiguas y cálidas de España, se espera que los analistas trabajen ocho horas al día, muy por debajo de muchos de sus colegas en Nueva York o Londres. Pero como resultado, ganarían aproximadamente la mitad de lo que ganan estos tipos en otros lugares.
“La nueva suite EMEA Banking Analytics proporcionará un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal para atraer a los mejores talentos que normalmente no considerarían una carrera en la banca de inversión, lo que ampliará y mejorará la diversidad del grupo de talentos del banco”, dijo el banco en su anuncio. . un programa.
El programa ha recibido más de 3.000 solicitudes, según datos compartidos por Citi suertecon postulantes provenientes de todos los mercados de Europa, Medio Oriente y África, junto con otros de Asia y América.
El grupo inaugural del programa incluye 27 analistas que representan a 22 nacionalidades y 15 idiomas, incluido el inglés. Son principalmente graduados universitarios recientes entre las edades de 22 y 26 años. El grupo se divide en 59% hombres y 41% mujeres.
Los analistas trabajarán desde una oficina ubicada en el centro de Málaga, ciudad que Citi ha seleccionado para el programa debido a su «creciente reputación» de negocios e innovación impulsados por la tecnología, así como por su ubicación favorable para otros centros de financiación europeos.
El lanzamiento del centro se produce cuando a los ejecutivos les preocupa que las personas talentosas opten por no buscar servicios bancarios debido a preocupaciones sobre el exceso de trabajo.
“Los bajos niveles de retención de los banqueros junior se ven en toda la industria, y el mensaje es claro: el principal impulsor detrás de muchas salidas de nivel de entrada es buscar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida”, dijo Manolo Falco, director de banca global de Citi. y Capital Markets and Consulting en un comunicado de prensa.
Agregó que el lanzamiento del programa no significaba que el banco estuviera cambiando su modelo de carrera central: los centros existentes, incluidos Frankfurt, Londres, Madrid, Milán y París, operarían como de costumbre.
A principios de este año, un grupo de pequeños banqueros de Goldman Sachs Llevar a cabo una encuesta interna de sus pares.encontró que muchos estaban luchando con más de 100 horas de trabajo por semana.
“Es un momento crítico para nuestra industria, y necesitamos brindar soluciones alternativas para abordar estos desafíos y desarrollar a los banqueros talentosos del futuro”, dijo Nacho Gutiérrez Urancia, director de banca y mercados de capitales y asesoría de EMEA de Citi, en el declaración. «Creemos que esto seguirá siendo una ventaja competitiva para retener el mejor talento posible a medida que continuamos creciendo y sirviendo mejor a nuestros clientes».
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