Pronto, los turistas tendrán la opción de elegir un hotel en España en función no solo de la vista del hotel o del tamaño de la piscina, sino también de las condiciones laborales del personal.
Los Kellis, la organización de camareras incansables en España, está creando su propio sitio de reservas después de no poder convencer a Booking.com y TripAdvisor de trabajar con las calificaciones de los hoteles.
A partir de la semana pasada, la campaña de crowdfunding alcanzó su objetivo mínimo de 60.000 € y está en camino de alcanzar un máximo de 90.000 €.
La portavoz de Los Kellys, Vania Arana, dice que quieren marcar el comienzo de una nueva era de turismo que ponga a la humanidad por encima de los intereses económicos.
Los criterios del sistema para un hotel de calidad incluyen el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, una política de igualdad de remuneración, la contratación de personas vulnerables y la contratación de personal en las habitaciones.
El movimiento se desencadenó cuando los hoteles, especialmente los llaveros, comenzaron a subcontratar cada vez más a sus empleados a agencias. Según los acuerdos salariales nacionales, estas empresas emplean a personas como limpiadores.
Anteriormente, las camareras de piso de los hoteles eran tratadas como empleadas y protegidas por un contrato que garantizaba un salario mensual de 1200 w (£ 1,025) y beneficios de licencia por enfermedad y maternidad durante 40 horas a la semana.
Aunque los contratos subcontratados parecen ofrecer el mismo pago y condiciones, también contienen términos y condiciones tales como cuántas habitaciones deben completarse dentro de un cambio de seis horas, generalmente de 25 a 30, lo que no es posible para los humanos.
Cuando los trabajadores no cumplen con sus cuotas, son despedidos. Por lo tanto, para cumplir con sus cuotas, los trabajadores toman horas extras no remuneradas, lo que resulta en un salario por hora menor que el salario mínimo de 3 o 4.
La epidemia, que obligó al cierre de los hoteles, ejemplifica las peligrosas condiciones laborales de estas mujeres. Arana dijo que varias agencias que se ocupan del trabajo de subcontratación cerraron la empresa sin solicitar el esquema Furlow.
Las mujeres sobrevivieron solo gracias a las donaciones de los bancos de alimentos y la generosidad de las iglesias y los grupos comunitarios.
Cuando la gente busca hoteles, Arana dice que deben buscar uno con buenas condiciones de trabajo y donde la explotación no sea un problema. Dice que el único efecto de la subcontratación es la enfermedad, el exceso de trabajo y, en última instancia, la pobreza.
«Pensador malvado. Erudito en música. Comunicador amigable con los hipster. Geek de Bacon. Entusiasta aficionado a Internet. Introvertido».