El Gobierno ha aceptado el reto lanzado por la Comisión Europea y aprobó ayer la Ley de Paridad, que exige la presencia de al menos un 40% de mujeres en los órganos de decisión de las grandes empresas españolas a partir del 1 de julio de 2024. La ley, impulsada en vísperas del Día Internacional de la Mujer, se amplía a listas estatales y electorales con el objetivo de lograr la diversidad de género en el Congreso, el Senado y las cámaras provinciales y municipales.
También se aplica a cualquier empresa cotizada o entidad de interés público con más de 250 empleados y una facturación de más de 50 millones y a las sociedades profesionales o jurados de premios públicos y certificados de reconocimiento. En estos casos, el plazo se ha ampliado hasta julio de 2026.
“Tenemos que aprovechar el 100% del talento femenino de nuestro país”, dijo Nadia Calvino, Vicepresidenta Senior. Las palabras de la ministra de Economía coinciden con las de Roberta Metsola, presidenta del Parlamento Europeo, quien declaró «el principio del fin de la desigualdad de género en la Unión Europea», después de que el Parlamento Europeo aprobara la medida de aprobación de la directiva que establece que las grandes empresas europeas estarán obligadas a contratar mujeres en al menos el 40% de los puestos de directora no ejecutiva en sus empresas. Estrasburgo ha fijado como fecha límite julio de 2026, “España es uno de los países más avanzados de la Unión Europea”, ha reiterado Calvino, quien ha señalado que el Gobierno adelanta dos años el plazo.
«Solucionador de problemas. Gurú de los zombis. Entusiasta de Internet. Defensor de los viajes sin disculpas. Organizador. Lector. Aficionado al alcohol».