España: Nuevas medidas de apoyo a la patronal ante el conflicto ucraniano

El 30 de marzo de 2022, Real-Grado-Ley 6/2022 Publicado en respuesta al conflicto en Ucrania.

Las nuevas medidas tienen como objetivo brindar apoyo a los empleados ante el aumento de los costos de la energía y los costos para las empresas causados ​​por el conflicto en Ucrania.

Aunque en un principio se preveían muchas más medidas desde el punto de vista laboral, la versión final del Real Grado-Ley 6/2022 introdujo las siguientes medidas:

  • Hasta el 30 de junio de 2022, el aumento en los costos de energía para las empresas que se benefician de ciertos fondos y apoyos públicos (especificados en la Orden-Ley del Gobierno) no debe utilizarse de manera objetiva para el despido objetivo de empleados. El incumplimiento de esta obligación dará lugar a la devolución de los fondos y apoyos recibidos.
  • Las empresas que utilicen medidas como la reducción de la jornada laboral o la extinción de los contratos de trabajo reguladas por el artículo 47 del Código Laboral español no deberían utilizarse debido a los conflictos en Ucrania y los beneficios de la financiación o el apoyo público. Estas razones para despedir empleados.
  • Se han aprobado aplazamientos para el pago de las prestaciones de la Seguridad Social para la industria en el Régimen Especial de la Seguridad Social para los trabajadores del transporte urbano, por carretera y marítimo.

El Real Decreto Ley 6/2022 entró en vigor el 31 de marzo de 2022. No obstante, al tratarse de un decreto-ley estatal, debe ser verificado por el Congreso de los Diputados en un plazo de 30 días.

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