¿España va a introducir las vacaciones menstruales?

Escrita por: Gisella Rocío Alvarado Cacho, Sacardoi Apocados

Existe una amplia publicidad sobre la introducción de la ‘licencia menstrual’ en España para las trabajadoras que experimentan síntomas menstruales dolorosos. Sin embargo, la propuesta publicada es menor de lo esperado originalmente.

La licencia menstrual no es una idea nueva para las trabajadoras que experimentan síntomas menstruales dolorosos o debilitantes: Japón introdujo disposiciones legales para la licencia menstrual (generalmente no remunerada) en 1947, y Corea del Sur, Taiwán e Indonesia ofrecen vacaciones para las trabajadoras que menstrúan. Un pequeño número de grandes empresas también ha estado buscando ofrecer a los empleados tiempo libre en los últimos años.

Sin embargo, al experimentar síntomas dolorosos durante la menstruación, la idea de darles unas vacaciones aún no está muy aceptada, por lo que el último plan para hacerlo en España ha saltado a la fama. ¿Qué se está proponiendo realmente?

El 23 de mayo de 2022, el gobierno español hizo público un proyecto de ley por el que se modifica la ley de salud sexual y reproductiva y aborto (Ley Orgánica 2/2010). Una medida incluida en el proyecto de ley se refiere a las trabajadoras con ‘menstruación de discapacidad secundaria’. Se define como la incapacidad para trabajar derivada de la dismenorrea (calambres menstruales) como consecuencia de una afección previamente diagnosticada. Los trabajadores de esta categoría tienen derecho a licencia por enfermedad ya que no pueden trabajar temporalmente. En estas circunstancias se mantendrá la obligación del empleador de cotizar a la Seguridad Social.

Llama la atención que el Anteproyecto de Ley no introdujera el permiso retribuido de ‘invalidez secundaria menstruación’, como había señalado inicialmente el Gobierno español. Sin embargo, un número muy reducido de funcionarios públicos españoles ha puesto en marcha políticas internas o llegado a acuerdos con los sindicatos que regulan el permiso retribuido por ‘invalidez secundaria menstruación’. Estos permiten a las empleadas ausentarse del trabajo mientras experimentan síntomas menstruales, hasta que la empleada reembolse el tiempo dedicado durante esta licencia paga dentro de un número específico de meses.

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