Facebook enfrenta una investigación en Estados Unidos sobre prejuicios raciales “sistémicos” en el reclutamiento | El sitio de redes sociales Facebook

Una agencia de EE. UU. Está investigando El sitio de redes sociales Facebook Debido a los prejuicios raciales en la contratación y los ascensos, ha categorizado sus investigaciones como “sistemáticas”, lo que significa que sospecha que las políticas de la empresa pueden contribuir a una discriminación generalizada.

Los abogados de tres solicitantes de empleo y un gerente que alegan que la compañía los ha discriminado dijeron a Reuters el viernes.

La EEOC generalmente resuelve las disputas a través de la mediación o permite que los denunciantes demanden a sus empleadores. Pero los funcionarios de la agencia están identificando algunos casos “sistémicos”, lo que permite a los investigadores traer especialistas para analizar los datos de la empresa y posiblemente presentar una demanda más amplia que represente a categorías enteras de trabajadores.

Oscar Vinizi Jr., director del programa de operaciones de Facebook, rechazó a dos solicitantes de empleo que fueron acusados ​​en julio de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y un tercer solicitante rechazado se unió al caso en diciembre. Afirmaron que Facebook discrimina a los candidatos y empleados negros al basarse en autoevaluaciones y promover estereotipos racistas.

La designación de investigación de la EEOC no se ha informado previamente.

La EEOC no ha hecho ninguna acusación contra Facebook. Alcanzarlos, que podrían durar más meses, no puede conducir a resultados ilegales. La agencia se negó a comentar.

El portavoz de Facebook, Andy Stone, se negó a comentar sobre el estado de la investigación o acusaciones específicas, pero dijo: “Es imperativo proporcionar un entorno de trabajo respetuoso y seguro para todos los empleados”.

Dijo: “Tomamos en serio cualquier denuncia de discriminación e investigamos todos los casos”.

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Peter Romer Friedman, abogado de Gupta Wessler que representa a Veneszee y a los candidatos a puestos de trabajo, dijo que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) había traído investigadores regulares en agosto pasado y había recibido documentos informativos detallados de ambas partes durante los últimos cuatro meses.

Los abogados de Facebook, Covington & Burling, no respondieron a una solicitud de comentarios.

El aumento de la diversidad étnica y de género ha sido un desafío continuo para las empresas de tecnología más grandes del país, que a veces han culpado a la escasez de candidatos calificados de grupos subrepresentados. Pero los trabajadores de la tecnología se han vuelto más atrevidos a desafiar públicamente esta noción y afirmar en quejas oficiales que las prácticas de contratación sesgadas causan disparidades.

Romer Friedman dijo que él y sus colegas informaron a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en un informe el mes pasado que una de las políticas de Facebook era otorgar a los empleados hasta $ 5,000 cuando contrataban a un candidato al que referían. Dijo que los candidatos referidos tienden a reflejar la composición actual de los empleados, en detrimento de los profesionales negros.

Facebook dijo que alrededor del 3,9% de sus empleados estadounidenses en junio pasado eran negros.

David López, ex consejero general de la EEOC que ahora enseña en la Universidad de Rutgers, dijo que las investigaciones sistemáticas eran importantes debido a los recursos adicionales involucrados. Dijo que cuando resultaron en acusaciones de irregularidades, a veces se les dio seguimiento con millones de dólares en acuerdos, citando casos recientes contra el dólar de General Walmart.

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El pasado mes de diciembre, el Prof. El Ministerio de Justicia acusó a Facebook Discriminó a los trabajadores estadounidenses a gran escala, diciendo que dio preferencia en el empleo a los trabajadores temporales como los titulares de visas H-1B.

El mes pasado, Google acordó gastar 3,8 millones de dólares para resolver las afirmaciones del gobierno de los EE. UU. De que está pagando salarios bajos a las mujeres y eludiendo injustamente a las mujeres y los candidatos asiáticos para las vacantes laborales.

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