Debido a este incremento, la plena igualdad social entre hombres y mujeres se retrasa tres años
Según la versión más reciente del índice ClosinGap, la brecha de género en España como consecuencia de la epidemia aumentó casi un punto, pasando del 35,9% al 36,7% en 2021. Entre otras cosas, este aumento es tres años demasiado tarde hasta 2058 para la esperada plena igualdad social entre hombres y mujeres.
El informe de PwC dice que esta desigualdad le está costando negativamente a la economía española 21.213.000 millones y nuevos datos muestran que se necesitan medidas urgentes para aprovechar mejor el talento femenino, según la presidenta de Closinacop, Marietta Jiménez. La clave del crecimiento y la recuperación.
El código analiza varias categorías clave: empleo, educación, compromiso, digitalización y salud y bienestar. Con un aumento significativo del trabajo a tiempo parcial de las mujeres, la epidemia ha tenido un impacto especial en la conciliación.
Las mujeres llevaron la carga de más tareas domésticas en Lockdown, lo que resultó en un compromiso del 40,8 % con una brecha del 59,2 %. Anna Merino de PwC dice que el compromiso del trabajo y la vida familiar determina el progreso profesional y financiero y que ha sido lento durante muchos años, con un impacto en la salud y el bienestar de las mujeres.
La epidemia muestra que las mujeres tienen un riesgo ligeramente mayor de pobreza o marginación que los hombres y, en términos de educación, más mujeres que hombres tienen educación universitaria, pero aún tienen un acceso desigual a la ciencia. Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.
Ha habido una cierta mejora en la igualdad en la digitalización -un ligero aumento hasta el 71,4%- gracias a la especialización de más mujeres que hombres. Sin embargo, teniendo en cuenta que hay cuatro hombres por cada mujer en este campo, la tasa sigue siendo baja. La brecha de género en la digitalización es del 28,6%.
En cambio, el balance de empleo aumentó 1,1 puntos en un año, del 65% al 66,1% y acortó la brecha hasta cerca del 36,9%.
Los expertos dicen que el aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral, la precariedad laboral, las mejoras en los salarios por hora y la caída en la brecha de jubilación afectarán a las mujeres en su conjunto.
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