La nueva política de permisos menstruales de España es excelente, pero la investigación sobre los períodos dolorosos sería aún mejor

La semana pasada, me di un descanso matutino. ¿la razón? Tuve mi período.

Soy afortunado. Mis períodos generalmente no son neutrales. Son predecibles y de buen comportamiento y rara vez requieren analgésicos. Pero este no es el caso de muchas mujeres y personas que menstrúan. Una de cada 10 sufre de endometriosis, una condición dolorosa y poco conocida que significa que un tejido similar al endometrio crece en otras partes del cuerpo. Aproximadamente 1 de cada 12 personas sufre de TDPM, una forma grave de síndrome premenstrual, así como cambios de humor extremos que pueden provocar dolores de cabeza, insomnio y dolor en las articulaciones. Una encuesta encontró que del 91 por ciento de las mujeres De las que reportaron dolor menstrual, más de la mitad (57 por ciento) dijo que afectaba su capacidad para trabajar.

Y este mes yo fui uno de ellos. Sintiéndome inusualmente corriendo, mientras mi cuerpo comenzaba el arduo trabajo de deshacerse de mi revestimiento uterino, descansé. Trabajo por cuenta propia, por lo que tengo el lujo de tomar este tipo de decisiones yo mismo, pero ¿debería exigirse a todos los lugares de trabajo que brinden el mismo margen de maniobra a sus empleados que menstrúan?

Según se informa esta semana, España se convertirá en el primer país europeo en introducir unas «vacaciones mensuales» oficiales de tres días al mes, como parte de un paquete de reformas relacionadas con la salud de la mujer. ¿Debería el Reino Unido hacer lo mismo? Abso-sanguinolento-agudo.

En otras circunstancias, no esperamos que las personas se arrastren a la oficina cuando han sentido dolor, tienen calambres musculares o no pueden sacar mucho provecho del baño durante mucho tiempo. (Sugerir una búsqueda Casi tres cuartas partes de las mujeres reportaron síntomas gastrointestinales alrededor del tiempo de su período). pero de alguna manera, Cuando estos síntomas están asociados con el ciclo menstrual, adquieren un significado diferente menos. Se supone que mágicamente se vuelven más manejables.

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Es comprensible que tenga cuidado con los mensajes no deseados que pueden venir con la «licencia del período»: que tal política de alguna manera lamentablemente castiga una clase de misoginia aún no extinta que ve a las mujeres que menstrúan de manera impredecible, irracional y menos capaz.

No suena mucho como un anuncio de un tampón, pero las mujeres comunes hacen cosas extraordinarias durante la menstruación. Realizan cirugía. Leen las noticias. Hablan en la Cámara de los Comunes. Corren maratones. Pero también es cierto que para muchas mujeres y personas que experimentan períodos, la menstruación tiene consecuencias físicas graves y, a veces, debilitantes, consecuencias para las que, lamentablemente, la medicina suele tener muy pocas soluciones. No todas las mujeres necesitarán o querrán tomarse un descanso, pero algunas pueden hacerlo. Debemos ser capaces de lidiar con este nivel de matices en una sociedad avanzada.

Por supuesto, los derechos legales como las licencias por períodos no valen ni el papel en el que están escritos, si en la práctica nadie se siente facultado para usarlos por temor a ser juzgado o estigmatizado. Lo mismo puede decirse de los planes de baja por menopausia o baja legal tras un aborto espontáneo, que se han propuesto recientemente. Desafortunadamente, los datos de países que ya ofrecen licencia por período, como japon, indica que la absorción tiende a disminuir. Porque aunque iniciar este tipo de conversaciones hace mucho para normalizar y validar las experiencias de las personas, cambiar las normas culturales es más complejo que introducir una línea adicional en la política de recursos humanos.

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A veces, se argumenta que los beneficios como la licencia menstrual son demasiado costosos para los empleadores o impedirán que las empresas contraten mujeres. Sin embargo, si se hace que las empresas aprecien el verdadero impacto del dolor menstrual y otros problemas de salud reproductiva, podemos ver una mayor motivación para un cambio real y una mejor comprensión de por qué suceden estas cosas y cómo se pueden ayudar.

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Tal vez si este es un problema de todos, en lugar de algo que esperamos que las personas que tienen períodos lidien solas, en privado, realmente podríamos ver la financiación del Instituto Nacional de la Dismenorrea para ayudar a eliminar las molestias menstruales como una vez imaginó Gloria Steinem en su artículo satírico. Si los hombres pudieran menstruar Allá por 1978.

Y ese es probablemente el punto más importante aquí, bajo el debate sobre si las políticas como dejar el período ayudan o dificultan a las mujeres. La verdadera pregunta que debemos hacernos es: ¿Por qué hay tantas mujeres que podrían necesitar este tipo de licencia en primer lugar? ¿Por qué la gente queda en este grado de dolor?

Dado este método, la licencia menstrual comienza a emerger como una opción válida pero en última instancia de corta duración: el equivalente legislativo de una bolsa de agua caliente y una siesta, cuando en realidad lo que se requiere es una investigación adecuadamente financiada, una mejor atención y opciones de tratamiento que realmente trabaja.

Jenny Ag es una periodista independiente especializada en salud de la mujer.

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