Madrid
Desde los viajes hasta la tecnología, los empleadores de todo el mundo ofrecen cuatro días de semanas como incentivos para atraer a los trabajadores después de que la pandemia de coronavirus alteró sus patrones de trabajo.
El debate sobre el llamado ‘modelo escandinavo’, que sostiene que la productividad aumentará si se recortan las horas de trabajo, no es nuevo, pero ha cobrado impulso durante la crisis de COVID, no solo entre las empresas sino también entre el sector público y los políticos. .
En Europa, el gobierno de izquierda español está estudiando su propia versión para ayudar a su economía, mientras que en Dinamarca e Islandia, las administraciones públicas ya han experimentado con 4 semanas.
El jefe del grupo de contratación global Adecco dijo que muchas empresas están ofreciendo semanas más cortas con venta minorista y hotelería ahora entre los sectores que luchan por atraer y retener empleados a medida que las economías se recuperan de la crisis.
«distancia [coronavirus] En la crisis, las personas son cada vez más conscientes de que sus condiciones laborales no siempre han sido las mejores … Ahora piensan, no queremos sacrificar nuestra vida personal.
Si bien existe una duda generalizada sobre si el cambio impulsado por el coronavirus sobrevivirá, la española Telefónica se encuentra entre las empresas que prueban una semana de cuatro días entre hasta el 10% de su fuerza laboral local.
Una fuente familiarizada con el plan dijo a Reuters que esto podría extenderse a más de 15,000 participantes inicialmente si la aceptación es fuerte y la productividad se mantiene estable, con una alta tasa de admisión, lo que significa que se pagará a los trabajadores por su tiempo libre.
Aunque los participantes en el piloto de Telefónica recibirán un recorte salarial del 15%, las empresas de otros países optan por recompensar completamente a los empleados a pesar de trabajar menos horas.
día libre
Si bien varios de los planes de reducción de horas de trabajo que entraron en vigor este año han demostrado ser gratuitos, la empresa de medios de comunicación estatal de Islandia RUV informó que el gobierno ha visto aumentos presupuestarios de aproximadamente $ 33,6 millones anuales para aumentar el empleo, particularmente en el sector de la salud.
“En algunos sectores será más fácil reorganizar las operaciones y reducir las horas de trabajo, pero para otros, reducir el tiempo supondrá reducir también lo que se produce”, dijo Carlos Victoria, investigador económico de la escuela de negocios española ESADE. Terapia como ejemplos.
«Estoy pensando en [four-day weeks] Porque el futuro de nuestros hábitos laborales es prematuro, al menos a corto plazo.
Sin embargo, el municipio danés de Odsherred ha tenido cierto éxito, con 300 empleados trabajando durante cuatro días con sueldo completo como parte de una prueba de tres años.
«La gente estaba fantásticamente emocionada por el feriado del viernes», dijo a Reuters el alcalde Klaus Steen Madsen.
«Tres días en los que no necesitas trabajar, haz algo psicológico … dale un excedente de energía a los cuatro [working] días ”, dijo Madsen, y agregó que no hay planes para cambiar este enfoque flexible y volver a la ‘normalidad’.
Inicio «excelente»
Mientras tanto, en España, el Ministerio de Industria está estudiando un plan piloto de 50 millones de euros (59 millones de dólares) para ayudar a las empresas a reducir las horas de trabajo sin recortar los salarios.
El Partido Progresista Más País, que obtuvo el 17% de los votos en las recientes elecciones regionales de Madrid, está presionando al gobierno de coalición de izquierda de España para que adopte el proyecto.
“Estamos planeando una ayuda más abierta, se asigna una cierta cantidad de dinero a cada trabajador y, a cambio de una jornada laboral reducida, la empresa gasta el dinero como le plazca”, dijo Héctor Tijero, coordinador político de Mas País, agregando que el trabajador “se queda con el 100% de su salario”.
El partido ve el programa como un experimento controlado para estudiar el impacto en la productividad y la rentabilidad de la reducción de las horas de trabajo en todos los sectores.
La empresa andaluza El Sol ha cambiado a un sistema de cuatro días a la semana sin recortes salariales y ha aumentado su plantilla en un 15% desde que empezó a probarlo.
«Las ventas aumentaron un 20% y el ausentismo se redujo significativamente; la satisfacción de los clientes y empleados también ha aumentado junto con la productividad», dijo a Reuters Pedro Cortés, director de marketing.
La compañía de viajes NordicVisor, que tiene oficinas en Islandia, Escocia y Suecia, ha reducido las semanas laborales de 40 a 35 horas, lo que, según dijo, ha llevado a una mayor satisfacción de los empleados, menos días de enfermedad y mayores ganancias.
Para Perpetual Guardian, una empresa de planificación patrimonial de Nueva Zelanda, la productividad aumentó y el ausentismo disminuyó después de convertirse en una semana de cuatro días, que se probó por primera vez en 2018, siempre.
«La empresa no sufre, [it] Prospere … Tiene más tiempo en familia, más tiempo de cuidado, mejores resultados de salud, más tiempo para cocinar alimentos adecuados y para ser voluntario.
El sindicato más grande de Alemania acordó un acuerdo salarial en una importante zona industrial en marzo, lo que permitió a algunos trabajadores moverse cuatro días a la semana sin una pérdida importante de beneficios.
Y en Nueva Zelanda, el gigante de bienes de consumo Unilever ha lanzado una prueba de cuatro días a la semana para todos los empleados locales.
Mizuho, el tercer banco más grande de Japón, ofreció a 45.000 empleados opciones durante tres o cuatro días, mientras que Microsoft experimentó el año pasado un aumento del 40% en la productividad después de dar tiempo libre a sus 2.300 empleados con sede en Japón el viernes.
«Por supuesto, existen desafíos … para organizar el trabajo, pero ya los hemos tenido antes», dijo Madsen de Odsherred, y agregó que el viernes es «simplemente excelente» y algo que los empleados quieren conservar.
Esta historia fue reportada por Reuters.
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