Otras organizaciones en las que es probable que los días laborales de cuatro días estén descartados confían en el servicio y los servicios por hora, como restaurantes, comercio minorista y atención médica, donde una semana laboral más corta y, por lo tanto, menos turnos, en última instancia, resulta en una compensación más baja. Aunque los trabajadores de estas industrias probablemente experimentarían beneficios similares con la reducción de las cargas de trabajo, crear un camino hacia menos mano de obra podría ser imposible, si eso significara perder salarios.
El nuevo normal
Incluso frente a la resistencia de algunos líderes, los expertos dicen que es probable que la semana de cuatro días se vuelva más popular.
En sectores que ya están dando la bienvenida al cambio, la semana de 32 horas está emergiendo «como una herramienta para la ventaja competitiva en términos de talento, atracción y retención», dice O’Connor. «Se podría ver un escenario en tecnología donde para 2026 no ofrecer una semana de cuatro días es casi una desventaja competitiva».
Y cuantas más empresas hagan el cambio, más presión sentirán otras que aún no lo hayan hecho para hacerlo. «Es difícil implementar una semana de cuatro días cuando el resto de la economía está organizada en una semana de cinco días, pero en el momento en que tienes un mercado laboral coordinado en una semana de cuatro días, obliga al resto de la economía». dice Gómez.
Sin embargo, un cambio social a gran escala de este tipo llevaría «muchos años», dice, e inevitablemente algunas industrias se quedarían para el final. Las escuelas, por ejemplo, pueden tener dificultades para implementar una semana de cuatro días para el personal de tiempo completo a menos que los padres ya estén trabajando colectivamente en tales arreglos.
También existe la posibilidad de que las empresas recurran a otras medidas menos estrictas que cuatro días a la semana. «Eso espero días de no reuniónY Horas de trabajo flexibles Y otros enfoques innovadores para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida se convertirán en una práctica estándar en un futuro cercano», dice Laker.
En este momento, una semana laboral más corta puede no estar muy extendida, pero hay un impulso en todo el mundo para seguir experimentando. En 2023, se planean o están en marcha pruebas de la semana laboral de cuatro días en Australia, España, Escocia y más.
«Hay un elemento de ‘genio salido de la botella’. Fueron No vamos a volver a ser como antes de la pandemiadice O’Connor. «Una semana de cuatro días no será el 100% de la economía, ya que una semana de cinco días no es toda la economía ahora, pero ciertamente podría convertirse en la nueva normalidad».
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