Se dice que Apple perderá el jefe de aprendizaje automático debido a su política de regreso a la oficina

Según los informes, Ian Goodfellow de Apple dejó una nota a los empleados que decía: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo».

Se dice que el director de aprendizaje automático de Apple, Ian Goodfellow, dejará el gigante tecnológico después de más de tres años debido a su política de regreso a la oficina, según la reportera de tecnología de The Verge, Zoë Schiffer.

Scheffer dijo en Twitter Que Goodfellow dejó una nota a los empleados que decía: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo».

«Probablemente fue el experto en ML más citado de la compañía», tuiteó Schaeffer el sábado (7 de mayo).

Goodfellow se incorporó a Apple en 2019 como director de Machine Learning en su grupo de Proyectos especiales y, antes de eso, fue investigador sénior en el equipo de Google. Por su trabajo con redes neuronales, se ha descrito antes Revisión de tecnología del MIT Como hombre, «le dio a las máquinas el don de la imaginación».

Apple anunció planes para reapertura de sus oficinas En marzo, cuando el director ejecutivo Tim Cook les dijo a los empleados en un memorando que regresarían al lugar de trabajo a partir del 11 de abril de manera intermitente. Esta fue una fecha de regreso para los empleados de la empresa, muchos de los cuales trabajaron desde casa durante más de dos años.

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Según la nota de Cook, los empleados de Apple debían trabajar al menos un día a la semana en la oficina a partir del 11 de abril, y esto aumentó después de tres semanas a dos días a la semana. Para el 23 de mayo, se espera que los empleados de Apple estén en la oficina al menos tres días a la semana.

En el memorando, Cook reconoció que el regreso podría ser un «cambio inquietante» para algunos, un «hito largamente esperado» y un «cambio positivo» para otros. Dijo que la compañía continuaría ofreciendo opciones comerciales flexibles y combinadas y enfatizó que las reaperturas se adherirían a las pautas locales en torno a Covid-19.

Otros gigantes tecnológicos han anunciado planes similares para reabrir sus oficinas e introducir un modelo de negocio híbrido. Sin embargo, las empresas están divididas sobre si sus empleados deben regresar a la oficina en un modelo híbrido o si tienen la opción de ser completamente flexibles.

Google se está implementando política híbrida Similar a Apple, donde los empleados trabajan tres días en la oficina y dos días de forma remota.

Twitter busca un archivo Un futuro más flexible, con empleados capaces de trabajar en la oficina, de forma remota o en un arreglo mixto. Jack Dorsey, quien renunció como CEO de Twitter pasado noviembreal principio de la pandemia que los empleados podrán Trabajo remoto para siempre Si ellos quieren.

El CEO de Airbnb, Brian Chesky, dijo en una entrevista con tiempo Publicado ayer (8 de mayo) que las oficinas ofrecerán más flexibilidad en el futuro y que «la oficina tal como la conocemos se ha ido».

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Esto viene inmediatamente después de un anuncio de Chesky el mes pasado, en el que dijo que todos los empleados de Airbnb podrán trabajar. donde sea que elijan. A partir de septiembre, los empleados de la empresa podrán vivir y trabajar en más de 170 países hasta 90 días al año en cada ubicación.

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