Investigación – Monitor de Oriente Medio

Según un estudio realizado por investigadores de los Países Bajos, Alemania y el Reino Unido, las «mujeres musulmanas de Seek» se enfrentan a más discriminación que otras cuando solicitan empleo en Alemania, los Países Bajos y España. Agencia de noticias Anadolu informes.

La Universidad de Utrecht en los Países Bajos, la Universidad de Oxford en el Reino Unido y el Centro Alemán para la Investigación de la Integración y la Migración realizaron un estudio de campo conjunto sobre la discriminación que enfrentan las minorías religiosas que buscan empleo en tres mercados laborales europeos: Alemania, los Países Bajos y España.

Los hallazgos del juicio se compartieron en un artículo publicado por Oxford Academic este mes titulado «Discriminación revelada: un experimento de campo sobre las barreras que enfrentan las mujeres musulmanas en Alemania, los Países Bajos y España».

El experimento se realizó con CV (curriculum vitae) de las mismas personas, utilizando el mismo contenido e información con fotografías veladas y publicadas.

La prueba de «homogeneidad transnacional» tenía como objetivo demostrar hasta qué punto varían las respuestas que reciben de los empleadores, ya que las fotos en los currículos muestran si la persona usa hiyab o no.

Los resultados de los Países Bajos mostraron que el 35 por ciento de las mujeres que usaban el velo recibieron respuestas de los empleadores, mientras que esta tasa aumentó al 70 por ciento entre las que no lo usaban.

La prueba buscó una situación similar en Alemania, mostrando que el 25 por ciento de los velados y el 53 por ciento de los expuestos recibieron respuestas.

Leer: Conoce al jefe del club de fútbol velado de Turquía

READ  Irlanda se enfrentará a España en las eliminatorias de la RWC

Los musulmanes enfrentan más castigos

“Los musulmanes son percibidos por el público en general como un grupo difícil de integrar, principalmente por sus actitudes conservadoras de rol de género y alto nivel de religiosidad, que están en desacuerdo con los valores europeos y los estilos de vida seculares de las sociedades occidentales”. El artículo enfatizó.

«Presentó pruebas sólidas de que las mujeres musulmanas son discriminadas en Alemania y los Países Bajos, pero solo cuando solicitan trabajos que requieren un alto nivel de contacto con el cliente».

«En España, sin embargo, el nivel de discriminación contra las mujeres musulmanas es mucho más bajo que en los otros dos países», dijo.

Para proporcionar datos estadísticos, el estudio destaca que el 48,5 por ciento de las mujeres musulmanas recibieron respuestas de los empleadores en el mercado laboral holandés, mientras que este número se redujo al 34,5 por ciento entre las mujeres musulmanas con velo.

En Alemania, mientras que los empleadores respondieron a aproximadamente la mitad de las solicitudes de empleo de las mujeres musulmanas, no respondieron al 75 por ciento de las mujeres musulmanas.

Sin progreso’

Valentina Di Stasio, una de las investigadoras que realizó el ensayo y miembro de la Universidad de Utrecht, dijo en Twitter que los resultados «en su mayoría muestran una falta de progreso a lo largo del tiempo, y las minorías étnicas aún enfrentan niveles de discriminación hoy. Lo eran hace décadas».

Hizo hincapié en la importancia de monitorear el tema en términos de sus efectos en la formulación de políticas y los mecanismos legislativos.

READ  Port of Spain Fashion Week está a punto de lanzar un lookbook digital

Con respecto a la idea de que se trata de «una preferencia por la neutralidad religiosa en lugar de un sesgo antimusulmán», dijo en un estudio relacionado que no había penalización por ser voluntario en una asociación cristiana, pero sí una penalización significativa. Trabaja en Asociación Musulmana.

Otro estudio realizado en Francia titulado «Discriminación contra los musulmanes en Francia: evidencia de un experimento de campo» resumió que «la religiosidad es una prima para los cristianos y una sanción para los musulmanes».

Recordando que existe un «alto nivel de discriminación» contra los musulmanes incluso en países como el Reino Unido y Noruega que no requieren que se coloquen fotografías personales en sus currículos en las solicitudes de empleo, dijo que esto se basa en los nombres de estas personas. .

«Usar ropa religiosa es parte de la identidad de uno y puede contribuir a un sentido positivo de uno mismo.

«Aquellos que ‘blanquean’ sus currículos dejando caer referencias étnicas y religiosas lo hacen con un alto costo personal, denunciando una falta de credibilidad», subrayó Di Stasio.

Leer: Turquía condena el fallo del tribunal de la UE sobre la prohibición del velo como una violación de la libertad

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.