Los operadores en línea como Deliveroo y Uber están preparados para obtener nuevos derechos y protecciones dentro de la Unión Europea luego de que los ministros se reunieran en Luxemburgo para presentar las propuestas. el acuerdo resultante sobre los derechos propuestos para los trabajadores de plataformas que tienen enormes ramificaciones para la economía de los conciertos y presionan al Reino Unido para que haga lo mismo.
El uso de aplicaciones en nuestros teléfonos para comprar bienes y servicios se ha convertido en una segunda naturaleza para muchos de nosotros, especialmente en la parte trasera de nuestros hogares. Operaciones de Seguros COVID. Sin embargo, trabajar en la economía de conciertos es otra historia. Proporciona a los trabajadores flexibilidad en términos de cuándo y cuánto trabajan, sin embargo diferencias en La cantidad de trabajo disponible puede dificultar la obtención de un salario estable.
Organizar y controlar tu jornada laboral también puede ser inhumano por algoritmos. y trabajadores A menudo se clasifica a través de estas plataformas online como autónomos y no empleados. Esto tiene ramificaciones para cosas como pago por enfermedad, pago de vacaciones, derechos sindicales y protecciones de salud y seguridad.
propuestas
propuesto por la Unión Europea Plataforma de trabajo de orientación, que se publicó en 2021, está diseñado para abordar este tipo de problemas. Haría una suposición legal de que las plataformas en línea se considerarán empleadores, siempre que se cumplan ciertos criterios.
En respuesta a los desafíos de la gestión por algoritmo, la directiva tiene como objetivo brindar a los trabajadores más información sobre por qué toman decisiones que afectan su trabajo. También obtendrán un nuevo derecho a apelar tales decisiones, independientemente de si se consideran empleados o autónomos.
Otra parte importante de los planes de la UE es brindar mayores oportunidades para que los trabajadores temporales se conecten entre sí para organizarse, por ejemplo, a través de sindicatos. Un elemento es que las plataformas en línea deberán consultar a los trabajadores y sus representantes sobre las decisiones importantes. Las plataformas también tendrán el deber de proporcionar información básica a las autoridades de los estados miembros para ayudar a hacer cumplir los derechos y protecciones de los trabajadores.
Los gobiernos nacionales dentro del bloque han estado luchando para llegar a un acuerdo. España, por ejemplo, abogó por un enfoque más duro, después de ser presentado protección a nivel nacional en 2021.
Otros países, como Francia, tienden a ser más cautelosos, en particular al tratar a los trabajadores de plataformas como presuntos empleados. De manera similar, un grupo de altos ejecutivos escribió recientemente una carta en el tiempo financiero que prestó poca atención al deseo expreso de la directiva de retener los beneficios de la acción urgente:
[The] La directiva se centra casi exclusivamente en quién está empleado y quién no y hace poco para mejorar los derechos de los autónomos. Los ministros deben tomarse el tiempo para rectificar esto y no sacrificar la oportunidad de mejorar la situación para llegar a un acuerdo rápido.
La reunión ministerial del Consejo Europeo, que comenzó el lunes 12 de junio, tuvo como telón de fondo los renovados esfuerzos del actual presidente del Consejo de la UE, Suecia, para llegar a un acuerdo a través de un texto de compromiso. Ahora que se ha llegado a un acuerdo, el Consejo iniciará negociaciones con el Parlamento Europeo que podrían traducirse en nuevas protecciones legales a partir de este año. Exactamente qué leyes se pueden introducir dependerá de los detalles exactos del texto de compromiso acordado.
dimensión británica
La gig economy también ha crecido exponencialmente en el Reino Unido En los últimos años, con los trabajadores enfrentando Problemas similares para los de la Unión Europea. Es posible que el gobierno del Reino Unido no sea parte de las discusiones actuales que tienen lugar entre los líderes de la UE, pero eso no significa que pueda abandonar el debate sobre la extensión de las protecciones a los trabajadores de plataformas.
El Reino Unido se ha esforzado anteriormente para proteger a los trabajadores temporales, por ejemplo, exigiendo la revisión de taylor de las prácticas modernas de trabajo. Pero este lo tiene está siendo criticado Para acortar lo que se requiere.
Ahora que los ministros de la UE han llegado a un acuerdo, es probable que los gobiernos de todo el bloque adopten protecciones más estrictas para los trabajadores temporales en un futuro próximo. Esto muy bien podría significar que un repartidor de Londres pronto se preguntará por qué su contraparte en Lisboa tiene mejores derechos y protecciones.
Podría existir el riesgo de que esto se convierta en un ejemplo clásico de Brexit que conduzca a peores resultados para los trabajadores en el Reino Unido. O si el gobierno del Reino Unido intenta adoptar un proteccionismo similar, los partidarios del Brexit del libre mercado lo acusarán de simplemente seguir la agenda de la UE. Con las elecciones generales a solo un año de distancia, este es el tipo de debate que el gobierno del Reino Unido preferiría evitar, pero hacerlo sería muy difícil.
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