Reuters – De los viajes a la tecnología, los empleadores de todo el mundo ofrecen cuatro días como incentivos para atraer trabajadores después de Corona.nosotros La pandemia ha trastornado sus patrones de trabajo.
El debate sobre el llamado ‘modelo escandinavo’, que sostiene que la productividad aumentará si se reducen las horas de trabajo, no es nuevo pero ha cobrado impulso durante la crisis del coronavirus, no solo entre las empresas sino también entre el sector público y los políticos.
En Europa, el gobierno de izquierda español está considerando su propia versión para ayudar a su economía, mientras que las administraciones públicas en Dinamarca e Islandia ya han adoptado las semanas de 4 días.
El jefe del grupo de contratación global Adecco dijo que muchas empresas están ofreciendo semanas más cortas con venta minorista y hotelería ahora entre los sectores que luchan por atraer y retener empleados a medida que las economías se recuperan de la crisis.
«Después (la coronanosotros) crisis, la gente es cada vez más consciente de que sus condiciones de trabajo no siempre han sido las mejores … y ahora están pensando, no queremos sacrificar nuestra vida personal ”, dijo a Reuters Christophe Catuerte de Adecco.
Si bien existen dudas generalizadas sobre si CornavirnosotrosEl cambio pagado llegó para quedarse, la española Telefónica se encuentra entre las que realizan pruebas cuatro días a la semana con hasta un 10% de descuento casa mano de obra.
Una fuente familiarizada con el plan dijo a Reuters que esto podría extenderse a más de 15,000 participantes inicialmente si la aceptación es fuerte y la productividad se mantiene estable, con una alta tasa de admisión, lo que significa que se pagará a los trabajadores por su tiempo libre.
Aunque los participantes de la prueba de Telefónica recibirán un recorte salarial del 15%, bnosotrosLas trabajadoras de otros países optan por recompensar plenamente a los empleados a pesar de trabajar menos horas.
día libre
Si bien varios de los planes de reducción de horas de trabajo que entraron en vigor este año han demostrado ser gratuitos, la empresa de medios de comunicación estatal de Islandia RUV informó que el gobierno ha visto aumentos presupuestarios de aproximadamente $ 33,6 millones anuales para aumentar el empleo, particularmente en el sector de la salud.
“En algunos sectores será más fácil reorganizar las operaciones y reducir las horas de trabajo, pero para otros, reducir el tiempo implicará reducir también lo que se produce”, dijo Carlos Victoria, economista de Spanish bnosotrosEscuela Ennis ESADE, citando MnosotrosC o fisioterapia como ejemplos.
«Pensar en (cuatro días a la semana) como el futuro de nuestros hábitos laborales es prematuro, al menos en el corto plazo», dijo.
Sin embargo, el municipio danés de Odsherred ha tenido cierto éxito, con 300 empleados trabajando durante cuatro días con sueldo completo como parte de una prueba de tres años.
«La gente estaba fantásticamente emocionada por el feriado del viernes», dijo el alcalde de Odsherid, nonosotros Sten Madsen dijo a Reuters.
«Tres días en los que no tienes que trabajar haz algo psicológico … da un excedentenosotros de energía durante cuatro días (trabajo) ”, dijo Madsen, y agregó que no hay planes para cambiar este enfoque flexible y volver a la ‘normalidad’.
(Información de Belen Karino y Clara Laila Laude en Madrid; Información adicional de Emma Thomasson en Berlín, John Revell en Zúrich y Nicolae Skidsgaard en Copenhague; Edición de Alexander Smith)
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