España Renovación: ¿Llegará el permiso menstrual retribuido? | Seyfarth Shaw LLP

Por primera vez, la legislación española cubre explícitamente la salud menstrual, brindando protección contra una incapacidad temporal especial debido a condiciones médicas causadas por la menopausia (menopausia helada secundaria).

La licencia paga cubre una amplia gama de protecciones, que varían según el país y la región. Una de las razones más comunes para el tiempo pagado en diferentes jurisdicciones es la licencia por enfermedad de los empleados; Sin embargo, lo que se considera como licencia por enfermedad y los requisitos para tomarla varían considerablemente.

El Consejo de Ministros de España ha aprobado recientemente una propuesta de modificación de un proyecto de ley sobre salud sexual y reproductiva e interrupción voluntaria del embarazo. El texto aprobado será enviado ahora al Congreso para iniciar su trámite parlamentario.

Los empresarios que operen en España deben conocer la normativa propuesta y sus posibles implicaciones, que resumiremos a continuación.

Sistema de baja por enfermedad breve en España

El sistema en España es que si están enfermos, los empleados tienen derecho a baja por enfermedad y pago legal por enfermedad, que es financiado en parte por el sistema de Seguridad Social y el empleador.

En términos muy simples, un médico establecerá la cantidad de días que un empleado debe estar de baja por enfermedad, establecerá un proceso de revisión y extensión, o necesariamente finalizará la licencia por enfermedad.

Es responsabilidad del empleador (incluidas ambas fechas) pagar la baja por enfermedad del 4 al 15 día de ausencia, y del 16 al sistema de Seguridad Social. Los tres primeros días de baja no remunerada por coincidencias comunes.

El importe de la prestación por enfermedad será del 60% de la cotización del trabajador a la Seguridad Social hasta el día 20 de enfermedad y del 75% de la cotización a partir del día 21. Sin embargo, los convenios colectivos pueden imponer obligaciones de pago adicionales al empleador, por ejemplo, la obligación de pagar el salario base del empleado por la totalidad o parte de la licencia por enfermedad.

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Propuesta de regulación de la licencia menstrual

Bajo la nueva regulación propuesta, la salud menstrual se incluye como un estándar de salud. En consecuencia, el proyecto de ley contempla el derecho a la incapacidad temporal por condiciones médicas derivadas de períodos de parálisis (parálisis secundaria menstruación). Esto puede incluir, por ejemplo, enfermedades relacionadas como la endometriosis o los ovarios poliquísticos, que pueden impedir que las mujeres trabajen con normalidad.

Esta incapacidad estará sujeta a informe médico y permitirá a la mujer quedarse en casa algunas horas o días durante su jornada laboral.

Se trataría de una incapacidad temporal, en la que la prestación por enfermedad correría a cargo de la Seguridad Social desde el primer día, y no se exigiría un período mínimo de cotización. De acuerdo con el informe médico de cada mujer, el número de días que necesitan tiempo libre.

Esta es la principal diferencia con la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, que exige un período mínimo de cotización a la Seguridad Social para acceder a los tres primeros días de ausencia (salvo pacto en contrario) y subsidio por enfermedad.

Las normas propuestas que se están redactando actualmente crearían una nueva póliza de seguro de licencia por enfermedad que sería pagada en su totalidad por el sistema de Seguridad Social, es decir, sin costo inicial para el empleador (salvo que se prevea bajo otras fuentes o contratos), con la excepción de la contribución mínima. períodos.

No obstante, otro tipo de enfermedades generales que den lugar a interrupciones de corta duración siguen estando sujetas al régimen general descrito anteriormente, que exige un período mínimo de cotización, y los trabajadores no estarán asegurados durante los tres primeros días.

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Si se aprueba esta nueva regulación de licencia por enfermedad, las empresas deberán ajustar sus políticas y prácticas de pago para cubrirla. También puede sentar un precedente para otros países que se han planteado en el pasado para gobernar y proteger esta situación.

¡Empresarios en España ya nivel internacional esperan!

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Ana es parte del frente de Seford Derecho Internacional del Trabajo Capacitación. Para obtener más información sobre el régimen de permiso menstrual propuesto en España, comuníquese con él o con cualquier otra persona de nuestro panel de expertos.

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