Grand River Hospital se adhiere a la política de vacunación a pesar de las protestas, ya que se espera que 136 miembros del personal y médicos sean suspendidos

COCINA – Grand River Hospital apoya el derecho de las personas a protestar por la vacunación obligatoria COVID-19 para el personal, pero se adhiere a la política porque la vacunación es esencial para proteger a los pacientes del virus mortal.

Una multitud se reunió afuera del Hospital Kitchener el miércoles por la noche para protestar por la política de vacunación que requiere que todo el personal esté inmunizado contra COVID-19. Aquellos que no fueron vacunados antes de la fecha límite del martes fueron puestos en licencia sin goce de sueldo y en riesgo de despido si no cumplían con los requisitos.

“Apoyamos el derecho de nuestros empleados y sus redes de apoyo a expresar libremente sus opiniones. El comunicado del hospital dice que vacunarse es una elección personal.

“Sin embargo, como organización que brinda atención directa a los pacientes en nuestra comunidad, debemos tomar todas las medidas disponibles para proteger a los pacientes, colegas y nuestra comunidad de este virus mortal”.

Grand River esperaba que 136 empleados y médicos fueran colocados en licencia sin goce de sueldo o que sus privilegios fueran suspendidos para fines del miércoles, aunque algunos documentos recibidos durante la noche aún están en revisión.

Esto representa el 3,2 por ciento de los empleados que no cumplen, mientras que el 95,4 por ciento ha sido completamente vacunado y el 1,4 por ciento ha sido parcialmente vacunado.

La última cifra de empleados que no cumplen es una mejora con respecto al recuento del martes, que fue de 171 o el 4,6 por ciento de los empleados.

Grand River desarrolló la política de vacunación obligatoria en asociación con todos los hospitales de Waterloo-Wellington, siguiendo una directiva regional que requiere que los entornos de alto riesgo, como los hospitales, implementen las políticas de vacunación COVID-19 a principios de septiembre.

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Los empleados tenían hasta el martes para verificar su estado de vacunación COVID-19 o tomar una licencia sin goce de sueldo.

Aquellos que no cumplan tienen hasta el 9 de noviembre para proporcionar prueba de vacunación completa contra COVID-19 o su estado laboral será revisado en el hospital, y sin una razón médica aceptable para no recibir la vacuna, pueden enfrentar la terminación.

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