Hora de salir de Puerto España | columnista

La descentralización del trabajo en Trinidad debe ir acompañada de la descentralización de los lugares de trabajo. Es hora de que los grandes empleadores, el estado y las empresas del sector privado, exploren y hagan esfuerzos serios para trasladar grandes oficinas y operaciones comerciales fuera de Puerto España.
Sin retoques en los bordes. Grandes movimientos de declaración. Esto incluirá las oficinas centrales; y grandes ministerios con muchos empleados. El cultivo de las Chaguanas era evidente. Piensa en grande.

Tendré algunos retrocesos en esto. El mercado de alquiler comercial en la capital es mucho más grande que en otras partes del país. Los agentes inmobiliarios sentirán el dolor. Y no son solo los trabajadores los que vienen a la ciudad, son clientes corporativos, ya sea que se encuentren en propiedades independientes, centros comerciales o en el centro de la ciudad.

Las grandes mudanzas no son fáciles. ¿En qué otro lugar del país encontraría un espacio comercial para todos los empleados estatales que habitan en Nicholas Tower? Si decidiera desarrollar Charleville, por ejemplo, como un nuevo centro, ¿no tendría que construir nuevos edificios para acomodar a los trabajadores reubicados? No obtendrás todas las respuestas aquí. Y si veo todos los lados de un problema indirecto, como debería ser, debería estar preparado para discutir conmigo mismo.

Necesitamos mudar algunos negocios fuera de la ciudad para aliviar la congestión del tráfico en esta isla todos los días de la semana. He argumentado en este campo que el «gran viaje diario» hacia el norte y el oeste hasta Puerto España y de regreso es un clima loco e insostenible; Y contribuye a aumentar los arreglos de trabajo desde el hogar (WfH) para empresas y empleados que pueden obtenerlo.

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A nivel mundial, WfH es una conversación que hemos tenido durante décadas, pero el bloqueo de la pandemia nos ha obligado a tomar una mirada más seria. Lockdown ha demostrado a muchos empleadores de T&T que aún pueden operar a nivel profesional, con empleados que trabajan desde casa.

No todas las empresas pueden adoptar WfH. No puedo esperar al personal del restaurante y a los trabajadores de la tienda. No se puede confiar en algunos trabajadores a los que las empresas pueden extender la instalación para la entrega. Pero en general, y aquí, vale la pena citar nuevamente al CEO de Point Lisas que citamos anteriormente, «la preocupación inicial sobre la productividad ahora se ha visto afectada».

Por otro lado, el confinamiento ha hecho que otros se den cuenta de que prefieren trabajar principalmente en un entorno laboral, lejos de las distracciones del hogar, y lo que realmente anhelan son horarios de trabajo flexibles o una semana laboral más corta.
Las entidades estatales y privadas encontrarán las soluciones más adecuadas. Además de no venir a la oficina, esto podría incluir que Ramesh participe en Gasparillo en la reunión del equipo de las 8:30 a. m. a través de Zoom o Microsoft Teams, y se dirija al trabajo en Puerto España a las 10:30 p. m., con poco tráfico. Podría significar hacer un trato con Fei… Ella puede trabajar durante el almuerzo y salir a las 2 p.m.

Pero lo que mejor se adapte a nosotros con el trabajo flexible, simplemente reorganizaremos las tumbonas en un crucero hundido si no nos ocupamos de la fuerte carga diaria de pasajeros a Puerto España. La descentralización del lugar de trabajo debe verse como una opción de mitigación seria, incluso si el esfuerzo que se necesitaría para hacer una gran diferencia.
Reformulemos el contexto relevante. Los concesionarios de automóviles han vendido al menos 13.000 automóviles cada año durante la mayor parte de la última década. Ese número saltó a más de 20,000 en 2016. Hay más de 1 millón de autos registrados en T&T. Población 1,4 millones. Trinidad y Tobago ocupa el puesto 46 entre 234 países, según las medidas de densidad de población del Banco Mundial, con menos de 300 personas por kilómetro cuadrado. Esta es una isla pequeña y su capacidad vial no se está expandiendo. No tiene trenes u otras formas de transporte público. Casi todo el transporte se realizaba por carretera.

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Permítanme argumentar contra mí mismo de nuevo. ¿No debería aplicarse una descentralización diluida a otros centros de alto tráfico como San Fernando y Chaguanas? Además, las grandes empresas como ANSA McAL están naturalmente descentralizadas de manera efectiva, ya que tienen carteras inmobiliarias geográficamente diversificadas en una variedad de sectores. Lo mismo ocurre con el gobierno, el principal empleador. Diferentes partes del Tesoro, por ejemplo, tienen oficinas en diferentes partes de T&T.

Pero piense en la gran declaración que haría ANSA McAL si trasladara su oficina central de Maraval Road a Central Trinidad. O que el gobierno lo haría si trasladara dos departamentos importantes fuera de Puerto España, Lock, Stock y Barrel.

Mudarse de oficina será perturbador para algunos. En la vida laboral anterior de la BBC, la gerencia trasladó la principal división deportiva del oeste de Londres a una nueva instalación: Media City en Greater Manchester. Algunos empleados se fueron porque cambiar de ciudad no era una opción. Tenían grandes cosas en sus vidas. enseñar a sus hijos. Las hipotecas estaban a punto de ser pagadas. La BBC ahora ha hecho lo mismo con sus unidades de negocio. Cue más renuncias.

Por mucho que la reubicación pueda causar inconvenientes a algunos de los trabajadores aquí, la reubicación de Diego Martin a Charleville no sería igualmente problemática y sería contra corriente.

También hay un argumento económico. Las entidades estatales son particularmente responsables de difundir las oportunidades económicas. Las nuevas oficinas y los trabajadores dan trabajo medio a los vendedores de bocadillos roti y lunch de esa zona. El gobierno debería ver esto como necesario.

—Autor Oren Gordon es consultor de medios y negocios en oringordon.com.

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