Nuevas cifras muestran que los trabajadores británicos son ‘los peores de Europa’ cuando se trata de regresar a sus trabajos

Escrito por Natasha Livingston para el Sunday Post

22:00 30 de julio de 2022, actualizado a las 22:06 30 de julio de 2022

  • Gran Bretaña tiene el número más bajo de viajeros de negocios a los Cinco Grandes países europeos
  • Ministros y empresarios intentaron persuadir a los trabajadores para que volvieran a la oficina, sin éxito
  • Los datos de movilidad de Google muestran que los desplazamientos en el Reino Unido todavía están un 35 por ciento por debajo de los niveles previos a la pandemia.

Los trabajadores británicos son los que peor están en Europa por negarse a regresar a sus trabajos, a pesar de los esfuerzos de los ministros y líderes empresariales para acabar con la cultura del trabajo desde casa del país.

Las nuevas cifras muestran que el Reino Unido tiene la menor cantidad de empleados que viajan al trabajo fuera de las economías europeas «Big Five», con menos viajeros de España, Francia, Italia y Alemania.

Los datos más recientes de Google Mobility, que utiliza datos anónimos de productos como Google Maps, mostraron que el número de pasajeros del Reino Unido todavía está un 35 por ciento por debajo de los niveles previos a la pandemia.

Esta es una gran diferencia en comparación con las otras economías de los Cinco Grandes, aunque todos los países experimentaron una disminución en los viajeros en comparación con enero de 2020.

Nuevas cifras muestran que el Reino Unido tiene la menor cantidad de empleados que viajan al trabajo fuera de las cinco grandes economías europeas (en la foto, imagen de archivo)

Los trabajadores italianos son los asistentes a la oficina más entusiastas y se jactan de una caída de solo el 19 por ciento en el número de personas que viajan al trabajo en comparación con los niveles previos a la pandemia.

Le siguió Alemania, con una caída de pasajeros del 22 por ciento, por delante de España, con una caída del 24 por ciento, y Francia, con una caída de pasajeros del 27 por ciento.

Jane Barry, profesora asociada de trabajo y empleo en la Universidad de Southampton, dijo que los largos viajes al trabajo y una mala red de transporte podrían explicar por qué el Reino Unido está tan atrasado.

«El Reino Unido tiene patrones de viaje relativamente largos, alrededor de 46 minutos al día, los más largos de Europa según una encuesta reciente», dijo a The Mail el domingo.

«Las áreas geográficas de muchas ciudades del Reino Unido, que cuentan con transporte público mal ventilado, también pueden haber causado retrasos a los empleadores que obligan a las personas a regresar a la oficina», agregó.

Los datos más recientes muestran que el Reino Unido es peor que los EE. UU. e Irlanda en términos de trabajo en el hogar, con desplazamientos en ambos países un 29 por ciento por debajo de los niveles previos a la pandemia.

El Reino Unido también es significativamente peor que Australia, con solo un 7 por ciento menos de trabajadores que viajan al trabajo, pero mejor que Noruega, donde los desplazamientos son un 59 por ciento más bajos que en febrero de 2020.

El ministro de Eficiencia, Jacob Rees-Mogg, lanzó una campaña para que los trabajadores británicos volvieran a sus escritorios en abril, pidiendo a los funcionarios públicos que regresaran a la oficina o se enfrentaran a la bolsa. Sin embargo, más de un tercio de los departamentos de Whitehall estaban vacíos a principios de julio.

En respuesta a las cifras de la semana pasada, Reese-Mogg dijo: «Es un problema muy preocupante que trabajar desde casa sea menos productivo que trabajar en una oficina y que el Reino Unido tenga un problema de productividad de larga data que trabajar desde casa no resolverá». . A sus oficinas acudirán personas ambiciosas y alegres que buscan el éxito.

Las grandes empresas como la contadora PwC han adoptado el trabajo desde casa a pesar de que los empresarios, incluido Lord Sugar, lamentan el «impacto desastroso» en el negocio.

«Es hora de que todos se muevan, y los pelotones, y vuelvan al trabajo», escribió en el Daily Mail en mayo.

Pero el Ministerio de Asuntos Sociales puede revelar que muchos empleados jóvenes que continúan trabajando en casa a menudo trabajan desde sus camas o sofás. Samsung realizó una encuesta reciente a 2.000 trabajadores británicos de 18 a 41 años, los llamados Millennials y Generación Z, y fue realizada por la firma de marketing OnePoll. La investigación encontró que el 32% de los participantes se sienta en un sofá para hacer su trabajo y el 30% trabaja desde la cama.

Un poco menos del 40 por ciento dijo que se sentía menos productivo ahora que cuando comenzó a trabajar desde casa, y el 38 por ciento dijo que aunque inicialmente estaban entusiasmados con trabajar desde casa, ahora están aburridos.

Los números parecen confirmar las preocupaciones de que los empleados tienen dificultades para trabajar desde casa.

En mayo, el primer ministro Boris Johnson exigió el fin del teletrabajo para «aumentar la productividad» y dinamizar los centros de las ciudades.

Mi experiencia trabajando desde casa es que pasas mucho tiempo preparando otra taza de café y luego, ya sabes, te levantas y caminas muy despacio hacia el refrigerador, cortas un pequeño trozo de queso y luego caminas muy Vuelve lentamente a tu computadora portátil y luego te olvidas de lo que estabas haciendo, dijo en una entrevista con el Daily Mail.

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