Escrito por Barbara Kollmayer y Steve Gilsey
La nueva oficina en Málaga forma parte de una serie de medidas favorables a los empleados del banco
Citigroup ha subido significativamente la apuesta cuando se trata de atraer a jóvenes banqueros a un mercado laboral competitivo, asignándoles una asignación de dos años en la costa española.
Bank of Wall Street (C) ha abierto una nueva sucursal para pequeños banqueros de inversión en Málaga, la capital de la provincia del mismo nombre en la costa sur del Mediterráneo, España. Las temperaturas en la ciudad costera rara vez caen por debajo de los 38 grados Fahrenheit en el invierno o superan los 97 grados Fahrenheit en el verano.
Citi ha recibido más de 3000 solicitudes de graduados de las mejores universidades de Europa, Medio Oriente, África, la región de Asia Pacífico y América Latina. Los 27 analistas seleccionados representan 22 nacionalidades y hablan 15 idiomas diferentes, incluido el inglés, que sería el término principal de la sucursal para hacer negocios. Después de dos años, podrán postularse para trabajar en otro lugar dentro del banco.
La mayoría de las nuevas contrataciones tienen entre 22 y 26 años, siendo la más antigua 32; El equipo es 59% masculino y 41% femenino. El grupo seguirá la estrategia de Citi para alinear los recursos con los sectores en los que ve un crecimiento clave: disrupción digital, tecnología, salud y bienestar, la revolución de la sostenibilidad y la transición energética.
“Después de considerar ubicaciones privilegiadas en Europa, Oriente Medio y África, se ha decidido que el nuevo grupo tendrá su sede en Málaga por su reconocida capacidad para atraer y retener talento a nivel internacional”, dijo Citi en un comunicado. Ubicada en el centro de la ciudad, la oficina es una de las más antiguas de España y fue fundada por los fenicios alrededor del año 770 a.
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Como muchas ciudades españolas, Málaga cuenta con un eficiente sistema de transporte público, con metro, autobuses y trenes.
Esto no fue solo un truco para atraer candidatos jóvenes, dijo Manolo Falco, codirector global de banca de inversión, al Financial Times. «Estamos experimentando una gran disrupción como el resto de la industria, y estamos perdiendo talento por el capital privado y la tecnología, por lo que estamos ansiosos por comprender si podemos detener eso ofreciendo un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida». él dijo.
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Una encuesta de 200 banqueros junior realizada por el grupo de tecnología UpSlide, que se envió a Financial News el mes pasado, encontró que el 72% de ellos estaba dispuesto a renunciar debido al agotamiento. Se produce un año después de que un grupo de desafortunados analistas de Goldman Sachs (GS) afirmara que 100 horas de trabajo eran «inhumanas» en una presentación de PowerPoint.
Según los informes, los salarios de nivel de entrada aumentaron un 30% a $ 1110,000 durante el año pasado en varias empresas importantes, con trabajo de fin de semana limitado y más tiempo de vacaciones, según Financial News.
La oficina de Málaga de Citi es una de una serie de movimientos favorables a los empleados en el banco bajo la dirección de la CEO Jane Fraser.
En 2021, Citigroup puede convertirse en el primer banco importante en adoptar la flexibilidad de oficina.
Citi también es uno de varios bancos importantes de Wall Street que ofrecen beneficios de viaje a los empleados que buscan abortos en otros estados a raíz de la decisión de junio de 2022 de la Corte Suprema de EE. UU. de anular Roe v. Wade, poniendo fin al derecho constitucional al aborto.
A pesar de las medidas para alentar a los banqueros de inversión, ha aumentado el rumor de despidos en Goldman Sachs Group Inc. (GS) y otros bancos después de la fuerte caída en la negociación.
De los archivos (julio de 2022): La cantidad también sube: los amantes de Hemingway y otros turistas en España se enfrentan a una tasa de inflación muy superior a la de Estados Unidos.
-Bárbara Colmayer
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